被解雇多长时间能申请劳动仲裁

1.被解雇后申请劳动仲裁的时效一般为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。这是法定的仲裁时效期间，在保障劳动者合法权益的同时，也督促其及时行使权利。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。若期间当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在被解雇后及时关注自身权益，若遇到侵权情况尽早收集证据，必要时向劳动部门咨询或请求权利救济。一旦发现仲裁时效可能受影响，如出现中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被解雇后劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。比如在被明确告知解雇且权益受损时，开始计算这一年时效。
（2）仲裁时效可中断，如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。像员工向公司要求赔偿，就会导致时效中断。
（3）仲裁时效可中止，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。例如遇到自然灾害无法及时申请。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效的中断和中止情形，避免错过时效。不同案情时效适用有别，建议咨询分析。
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（一）如果被解雇后要申请劳动仲裁，需留意仲裁时效是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。在这一年期间，要及时主张自己的权利，比如通过书面或口头方式向对方提出诉求。
（二）若要使仲裁时效中断，可以向对方主张自己的权利，如发送要求赔偿的邮件；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；或者争取让对方同意履行义务。中断后仲裁时效从中断时重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等，要保留好相关证据，等原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者不用受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.被解雇后，需在知道或应当知道权利受侵害的一年内申请劳动仲裁，此为仲裁时效。
2.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
被解雇后申请劳动仲裁的时效一般为一年，期间存在中断、中止情形；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被解雇后，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。这一年时效期间，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。劳动者遇到劳动纠纷时，要注意时效问题，避免自身权益受损。若对劳动仲裁时效及相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。