拖欠工资七个月了怎么赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资达七个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。具体金额依实际工资和工作年限定。
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结论：
用人单位拖欠工资七个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者先向劳动行政部门投诉，若单位在责令的限期内未支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额要根据实际工资和工作年限来确定。如果您在工资拖欠及赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资七个月，劳动者可采取有效措施维权并获赔偿。首先可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。若以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
若要解除劳动合同获取经济补偿，需明确工作年限和实际工资，以便准确计算赔偿金额。
与用人单位沟通时注意方式方法，尽量通过合法途径解决问题，避免矛盾激化。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达七个月之久，劳动者可采取有效途径维权。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。这是行政力量介入保障劳动者权益的方式。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资七个月，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。