公司换股东有补偿吗

法律分析：
（1）通常公司换股东不会影响劳动合同，普通员工无补偿。公司股东变更属于股权结构调整，并非影响劳动合同履行的因素，法律规定用人单位变更投资人等事项不影响合同履行。
（2）不过，当公司因股东更换等，与员工协商一致解除劳动合同，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更合同未达成协议而解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司股东变更情况时，若自身权益受影响，应留意劳动合同的履行及变更情况，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若公司仅股东变更，未影响劳动合同履行，员工继续正常工作，无补偿。员工可按原劳动合同约定履行义务、享受权利。
（二）若公司因股东更换与员工协商一致解除劳动合同，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资。
（三）若因股东更换致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议而解除劳动合同，员工同样按工作年限获相应经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，公司更换股东，普通员工没有补偿。公司股东变更属于股权结构变动，不影响与员工的劳动合同，按规定，单位变更相关事项不影响合同履行。

2.若公司因股东更换等，和员工协商一致解除合同，或因客观情况变化致合同无法履行且协商不成而解约，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般公司换股东，普通员工无补偿；若因股东更换等原因协商一致解除合同，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
公司股东变更属于股权结构变动，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，所以通常员工无补偿。不过，要是公司因股东更换等情况，和员工协商一致解除劳动合同，或者客观情况发生重大变化让劳动合同无法履行，经协商又不能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，公司就要支付经济补偿了，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家遇到公司换股东涉及自身权益的情况，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.一般而言，公司换股东普通员工无补偿。公司股东变更属于股权结构变动，不影响公司和员工的劳动合同，用人单位变更投资人等事项不影响合同履行。
2.不过存在特殊情况，若公司因股东更换与员工协商一致解除劳动合同，或因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更合同未达成协议而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：员工应了解自身权益，当面临公司因股东更换解除劳动合同时，依据法律判断是否应获得补偿。公司在股东更换时，应遵循法律规定处理与员工的劳动合同关系，避免劳动纠纷。若产生纠纷，双方可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。