离职后以前签的字还有效吗

法律分析：
（1）当签字属于代表公司的职务行为，且在职权范围内，比如签订合同、审批文件等，即使员工离职，签字依然具备法律效力。因为职务行为产生的法律后果由公司承担，签字效力不会因员工离职而改变。

（2）若签字事项涉及个人责任，像个人担保，员工离职不影响签字效力，个人仍要依照约定履行义务。

（3）若签字存在违反法律法规、欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，无论员工是否离职，签字都可能被认定无效或可撤销。

提醒：员工离职时要明确签字性质，涉及个人责任的签字需谨慎对待。若对签字效力有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若担心以前签字的效力，可先判断签字性质是否为职务行为。若属于职务行为，留存好能证明自己是依职权代表公司签字的证据，如工作授权文件等。
（二）对于涉及个人责任的签字，要严格按照约定履行义务，避免违约带来法律风险。
（三）若发现签字存在违反法律法规、欺诈、胁迫等情况，应及时收集相关证据，可通过协商或法律途径主张签字无效或可撤销。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若签字为代表公司的职务行为，像签合同、批文件，即便离职，签字依然有效，因为后果由公司担，不受离职影响。

2.若签字涉及个人担责事项，例如个人担保，离职不影响签字效力，个人要按约定履行义务。

3.若签字有违法违规、欺诈胁迫等情况，不管离没离职，签字都可能被认定无效或可撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后以前签字是否有效要分情况，职务行为签字通常有效，涉及个人责任事项签字离职也有效，存在违法等可撤销或无效情形的签字可能被认定无效或可撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当签字属于代表公司的职务行为，像签订合同、审批文件，法律后果由公司承担，员工离职不影响签字效力。若签字涉及个人承担责任，如个人担保，离职不免除个人依约履行义务的责任。而签字存在违反法律法规、欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，按法律规定，无论离职与否，签字可能被认定无效或可撤销。如果大家对离职后签字的效力问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后以前签字是否有效要依据不同情形判断。通常，代表公司在职权范围内的职务行为签字，像签合同、批文件，离职后依旧有效，法律后果由公司承担，签字效力不受离职影响。
2.当签字涉及个人担责事项，例如个人担保，离职不影响签字效力，个人需按约定履行义务。
3.若签字存在违反法律法规、欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，不管是否离职，签字都可能被认定无效或可撤销。

建议员工在职时谨慎签字，明确签字的性质和后果。对于涉及个人责任的签字要充分考虑风险。若发现签字存在可撤销或无效情形，应及时通过合法途径维护权益。