工伤用人单位拒绝赔偿该怎么办

1.劳动者遭遇工伤后用人单位拒绝赔偿，可通过多步骤依法维权。先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。
2.解决措施与建议如下：
-及时申请认定与鉴定。未完成工伤认定和劳动能力鉴定的，尽快向社保行政部门申请工伤认定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
-积极协商赔偿。拿到认定和鉴定结果后，与单位协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等合理费用。
-申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-申请强制执行。法院判决后单位仍不履行的，申请强制执行以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当工伤用人单位拒绝赔偿时，劳动者首要任务是确保完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定向社保行政部门申请，劳动能力鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，这是后续维权的基础。
（2）取得认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿是第一步尝试，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关鉴定文书等证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时需注意各环节的时间限制，且不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，未完成的尽快申请。工伤认定向社保行政部门提出，劳动能力鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

（二）拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿，明确提出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿要求。

（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）法院判决后单位不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若用人单位拒绝赔偿工伤，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，未完成的尽快申请。工伤认定找社保行政部门，劳动能力鉴定在市级鉴定委员会申请。
第二步，与单位协商赔偿，可要求支付医疗费、工资、伤残津贴等。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息及相关证据。
第三步，若不服仲裁结果，在规定时间起诉。法院判决后单位不履行，可申请强制执行。
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结论：
工伤用人单位拒绝赔偿，劳动者可依次通过完成工伤认定和劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位拒绝赔偿时，劳动者应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，以维护自身合法权益。法院判决后单位不履行，申请强制执行能保障赔偿落实。如果劳动者在工伤维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。