工伤了老板不赔钱怎么办

若发生工伤老板不赔钱，可这样维权：
1.事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.拿到相关文书后与老板协商赔偿。
4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
6.老板没缴工伤保险，由老板按标准支付费用。
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结论：
发生工伤老板不赔钱，员工可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤维权，若老板未缴工伤保险，由老板支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在发生工伤后，可通过一系列法定程序维护自身权益。自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，能确保自身权益及时得到法律确认。认定工伤并进行劳动能力鉴定后，就有了协商赔偿的依据。若协商不成，劳动争议仲裁是重要的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而若老板未为员工缴纳工伤保险，依照规定，老板需承担本应由工伤保险基金支付的费用。在遇到工伤赔偿问题时，若您不确定具体的操作流程或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.员工发生工伤老板不赔钱，可按规范流程维权保障自身权益。自事故伤害发生之日起1年内，员工应向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到相关文书后先与老板协商赔偿。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.若老板未为员工缴纳工伤保险，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议员工及时收集保存与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。在与老板沟通时注意留存记录，以便后续维权使用。同时，可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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法律分析：
（1）当发生工伤老板不赔钱时，员工应及时启动维权程序。自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请是关键第一步，这是确定工伤性质的法定程序。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，能明确伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（3）拿到相关决定书和结论后与老板协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求老板支付工伤保险待遇。
（4）若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若老板未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用。

提醒：
维权过程中要注意收集保存相关证据，不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）在事故伤害发生起1年内，主动向社保行政部门提交工伤认定申请，确定自己所受伤害属于工伤范畴。
（二）被认定为工伤，且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，明确伤残等级等情况。
（三）凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板沟通赔偿，争取协商解决。
（四）协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。
（六）若老板没给员工缴纳工伤保险，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。