受工伤后怎么样维护自己利益

1.及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料。用人单位30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。

2.被认定工伤且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.按鉴定结果向单位主张赔偿，如医疗费、工资、伤残补助金等。单位投保，大部分费用基金支付；未投保，单位承担。协商不成，通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
受工伤后可通过及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿等步骤维护自身利益，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，受工伤后及时就医并保留医疗资料是重要前提。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可依据鉴定结果向用人单位主张赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，则由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.受工伤后维护自身利益需按步骤进行，关键在于及时申请认定和鉴定并合理索赔。
2.解决措施与建议如下：
受伤后第一时间就医，妥善保管诊断证明、病历等医疗资料。
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
依据鉴定结果向单位主张赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。单位投保的，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则单位承担。
与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）受工伤后，及时就医并妥善保留医疗资料是关键，这是后续维权的重要证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位应在30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，且需按要求提交相关材料。
（3）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿，投保工伤保险和未投保的费用承担主体不同。
（5）若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并留存医疗资料，为后续认定和索赔做准备。
（二）关注工伤认定申请时间，用人单位30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果向用人单位索赔，若单位投了工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未投保则单位承担。
（五）与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。