实习期间发生意外伤害谁应承担责任

1.学生实习时，依据民法典，若实习单位没尽到安全保障义务致学生受伤，由实习单位担责；学校在实习组织管理上有过错，如选的实习单位安全条件差，也需担责。

2.劳动者实习构成劳动关系的，符合工伤情形，由用人单位和工伤保险基金按规定担责；用人单位未缴工伤保险，承担全部赔偿责任。

总之，实习意外伤害责任要根据具体关系和各方过错判定。
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结论：
实习期间意外伤害责任承担需依具体关系和各方过错判定。
法律解析：
实习分学生实习和劳动者实习。学生实习时，依据民法典，若实习单位未尽安全保障义务致学生受伤，实习单位要担责；学校对学生实习组织管理有过错，如选的实习单位安全条件差，也需承担相应责任。劳动者实习且构成劳动关系的，按工伤保险条例，属于工伤情形，由用人单位和工伤保险基金按规定担责；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。不同实习情况，责任承担依据不同，关键在于明确具体关系和各方过错。如果遇到实习期间意外伤害责任认定和承担的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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实习分学生实习和劳动者实习，其责任承担需依具体关系和各方过错判定。
1.学生实习方面，依据民法典，若实习单位未尽安全保障义务致使学生受伤，实习单位需承担责任。若学校在学生实习组织管理上存在过错，如所选实习单位安全条件差，学校也应承担相应责任。
2.劳动者实习方面，若构成劳动关系，属于工伤情形的，按照工伤保险条例，由用人单位和工伤保险基金按规定承担责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

建议实习单位加强安全保障，学校严格筛选实习单位并做好组织管理。用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，以明确和合理分担实习期间意外伤害的责任。
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法律分析：
（1）学生实习时，若实习单位未履行安全保障义务致使学生受伤，实习单位要承担责任。学校在学生实习组织管理方面存在过错，也需承担相应责任，比如学校选择安全条件差的实习单位就属于有过错的情况。
（2）劳动者实习且构成劳动关系时，属于工伤情形的，由用人单位和工伤保险基金按规定承担责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
总之，实习期间意外伤害责任承担需依据具体的关系以及各方的过错来判定。

提醒：
实习前要明确实习性质是学生实习还是劳动者实习。学生实习要关注学校选的实习单位情况；劳动者实习要确认单位是否缴纳工伤保险，不同情况责任承担有别，遇纠纷建议咨询分析。
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（一）学生实习时，学生要增强自我保护意识，在实习中发现安全隐患及时向实习单位和学校反映。学校要严格筛选实习单位，做好实习组织管理工作，对实习单位定期检查。实习单位要提供符合安全标准的工作环境，对学生进行必要的安全培训。
（二）劳动者实习且构成劳动关系的，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险和保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，在发生工伤时及时申请认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。