单位不给签劳动合同劳动者怎么办

1.劳动者遇到单位不签劳动合同情况，可从收集证据、主张自己的权益、协商及法律途径等多方面维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付最多11个月的双倍工资。
2.具体维权措施如下：
先收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位不与劳动者签劳动合同，劳动者维权第一步是收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都是重要的维权依据。
（2）依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，上限为11个月，这是对单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）劳动者可先与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（6）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集和保存好证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（三）协商解决：主动与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资差额。
（四）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（六）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若单位不签劳动合同，劳动者可如下维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
二是自用工超1个月不满1年未签合同，可要求单位付双倍工资，最多11个月。
三是先和单位协商签合同及付双倍工资差额。
四是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效1年。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
单位不与劳动者签劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资，还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。劳动者维权时，需先收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。劳动者可先与单位协商签订合同并支付双倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在劳动维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。