公司变更合同要赔偿吗

1.公司变更合同是否赔偿取决于具体情况。若双方协商一致变更合同，不会产生赔偿问题，变更后的合同将对双方形成新的约束。
2.若公司未经员工同意擅自变更合同，这属于违约行为。若该变更使员工权益受损，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工能要求经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.当遇到公司擅自变更合同损害自身权益时，员工要及时收集相关证据，如合同原件、变更通知等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司与员工协商一致变更合同时，这是双方意思自治的体现，不存在赔偿问题。变更后的合同条款将对双方产生新的法律约束力，双方都应按照新合同履行义务。
（2）若公司未经员工同意擅自变更合同，就构成违约行为。一旦这种变更损害了员工权益，员工有权利拒绝。要是公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工面对公司变更合同，需注意区分是协商一致还是擅自变更。若认为自身权益受损，建议及时咨询以确定维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司与员工协商一致变更合同，双方遵循新合同约定履行即可，无需赔偿。在此情况下，双方应积极按照变更后的内容执行，避免后续纠纷。
（二）若公司擅自变更合同，员工权益受损时可拒绝变更。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可要求经济补偿。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司与员工协商一致变更合同，变更后的合同具有新约束力，不存在赔偿问题。

2.若公司擅自变更合同，属违约行为。若员工权益受损，可拒绝变更。若公司因此解除合同，员工能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.公司单方变更合同损害员工权益，员工可主张赔偿；协商一致变更则无赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司变更合同是否赔偿要看具体情况，协商一致变更无赔偿，擅自变更且损害员工权益，员工可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致变更合同，新合同产生新的约束力，不存在赔偿问题。若公司未经员工同意擅自变更合同，这是违约行为。若变更使员工权益受损，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工能要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司单方变更且损害员工权益时，员工可依法主张赔偿。若你在遇到公司变更合同的情况时，对自身权益和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供法律服务。