拖欠农民工工资怎么要回

农民工被拖欠工资可通过多途径维权。核心是先尝试协商，协商不成则借助行政和司法手段解决。
1.协商是首要途径，与用人单位沟通支付工资事宜并保留记录，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.情况紧急时，可申请支付令，对方不异议不履行的，可申请强制执行。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；相关部门加强监管，加大对欠薪行为惩处力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，有助于劳动监察部门开展调查和处理工作。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步维权的手段。
（5）情况紧急时申请支付令，若用人单位不异议不履行，可申请强制执行。

提醒：
农民工维权要注意收集和保护证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，以便劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）支付令：情况紧急时，可向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪途径如下：
-协商：与用人单位沟通，要求支付工资并留存协商记录。
-投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
-仲裁：可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁机构书面申请仲裁。
-诉讼：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
-支付令：情况紧急可向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请支付令等途径要回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，同时保留协商记录，能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服可在法定期限内起诉。情况紧急时申请支付令，若用人单位不提出异议也不履行，可申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。